Se habla mucho de la Inteligencia Artificial en el mundo pero poco de lo que puede significar esto para nuestra región: Latinoamérica. Su aprobación varía de acuerdo al país que se consulte y a pesar de ello (de ser aceptada) se calcula que cerca del 38% de los empleos actuales corren peligro gracias a la inteligencia artificial. ¿Quieres saber por qué y cómo evitar que tu trabajo quede obsoleto? Quédate y conoce más.
¿Qué es la Inteligencia Artificial?
La Inteligencia Artificial (IA) es una tecnología que permite a las máquinas y sistemas aprender, razonar y tomar decisiones de manera similar a los seres humanos. A través de algoritmos complejos y redes neuronales, la IA es capaz de procesar grandes cantidades de datos, identificar patrones y realizar tareas como reconocimiento de voz, visión por computadora, y automatización de procesos.
En el ámbito laboral, la IA está transformando diversas industrias al automatizar trabajos rutinarios, lo que puede aumentar la eficiencia y reducir costos. Sin embargo, su creciente presencia también plantea preocupaciones sobre la posible sustitución de empleos, especialmente en áreas de baja cualificación, donde las tareas repetitivas son más susceptibles a ser automatizadas.
¿Por qué está en riesgo el empleo?
La IA está avanzando rápidamente, lo que permite a las máquinas realizar tareas que antes requerían intervención humana. En Latinoamérica, sectores como la atención al cliente, la agricultura, y la producción en fábricas podrían sufrir un impacto significativo. Muchas de las tareas realizadas en estos trabajos pueden ser automatizadas con sistemas de IA, que suelen ser más eficientes y no están sujetos a descansos o errores humanos.
Adicionalmente, el bajo nivel de adopción tecnológica en algunas áreas de la región y la falta de capacitación de muchos trabajadores podrían acelerar este desplazamiento, dejando a muchos empleados vulnerables a la pérdida de su fuente de ingresos.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) este es el porcentaje de empleos que podrían verse afectados en distintos países de Latinoamérica:
- 38% de los empleos en Costa Rica
- 37% en Brasil y Chile
- 35% en Colombia y México
- 31% en Perú y Guatemala
- 27% en Ecuador
Otros países, como Argentina, pone también sobre la mesa el riesgo que conlleva entrenar los algoritmos de la IA con la recopilación de datos sensibles, refiriéndose no sólo a género, raza, edad, etc. sino incluso con la propia información estructural de una empresa.
Sin embargo, no todo es apocalíptico o una película de ciencia ficción donde la humanidad terminará dominada por la Inteligencia Artificial.
La IA como aliada, no como enemiga
Si bien la IA representa una amenaza real para ciertos empleos, también ofrece la posibilidad de mejorar la calidad de vida y abrir nuevas oportunidades en sectores más especializados. La clave está en ver la IA como una herramienta que complementa las capacidades humanas, y no como un reemplazo total.
Argentina, por ejemplo, ha abordado el tema y aprobado acciones basándose en la Recomendación sobre la Ética de la Inteligencia Artificial de la UNESCO, una norma establecida en 2021 que, en lo general, recalca la importancia de que la IA sea permanentemente supervisada por la mano humana y garantice el aspecto ético con el que se maneja.
La IA impulsa la demanda de nuevas habilidades, como el manejo de datos, programación, y el análisis crítico para gestionar y colaborar con estas tecnologías, creando así una reconfiguración del mercado laboral en lugar de una simple sustitución. Por ello, la adaptación de los empleados y la capacitación en nuevas competencias serán esenciales en la era de la automatización.
Los empleados que se mantengan actualizados y desarrollen habilidades en áreas tecnológicas tendrán un papel fundamental en la transformación económica de América Latina. De este modo, la IA puede convertirse en una aliada para crear una economía más dinámica, eficiente y equitativa.
Soluciones para mitigar el impacto laboral de la IA
La buena noticia es que la IA no solo amenaza empleos, también crea nuevas oportunidades laborales. Para ello es necesario capacitar al personal de cualquier empresa para aprovechar estas brechas y adaptarse al mercado. Algunos consejos que podemos darte:
- Desarrolla habilidades blandas: Creatividad, resolución de problemas, y empatía son habilidades humanas difíciles de automatizar
- Enfócate en tareas de alto valor: Especialízate en actividades que requieren juicio crítico y toma de decisiones
- Colaboración con IA: Aprende a trabajar con sistemas de IA para mejorar tu productividad, en lugar de competir con ellos
- Adopta una mentalidad de aprendizaje: Sé flexible y abierto a nuevas tecnologías que puedan transformar tu rol
- Capacitación continua: Actualízate en tecnologías emergentes y herramientas de IA para estar al día con las demandas del mercado
En SEAS podemos ayudarte a mantenerte actualizado y adquirir nuevas habilidades para realzar tu perfil laboral y obtener grandes oportunidades, checa aquí nuestra oferta educativa en diferentes áreas 100% online.
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