¿Por qué vas a estar deseando pagar un nuevo impuesto en tu nómina desde ahora? Porque esta cuota adicional solo la van a pagar aquellas personas que tienen una base de cotización superior a 4.909 euros mensuales; o, lo que es lo mismo, perciben un salario superior a los 58.908 euros al año.
A partir del 1 de enero, la Seguridad Social aplicará una cuota de solidaridad a los salarios que superen dicho importe. Esta cuota se dividirá entre la empresa (83,4%) y el trabajador (16,6%) y se llevará a cabo por tramos y de manera progresiva.
¿Cómo funciona este impuesto?
- 0,92% para la parte del salario que supere hasta un 10% la base máxima.
- 1% para la parte que supere entre un 10% y un 50%.
- 1,17% para la parte que supere más del 50%.
Por ejemplo, si ganas 5.400 euros al mes, pagarás un 0,92% sobre los 491 euros que exceden la base máxima, es decir, 4,5 euros más al mes o 54 euros más al año.
Si tu salario es de 7.363,5 euros al mes, pagarás 24,13 euros más al mes o 289,56 euros al año. Si ganas más de 7.363,5 euros, se aplicarán los tres tipos de cotización adicional (0,92%, 1% y 1,17%) en sus correspondientes tramos.
Además, hay que tener en cuenta que esta cuota irá aumentando cada año hasta 2045, cuando los porcentajes serán del 5,5%, 6% y 7%.
Tampoco te hagas ilusiones con vistas a la jubilación; esta cotización adicional no genera el derecho a un importe de pensión mayor y afecta a los trabajadores por cuenta ajena, no a los autónomos, que ya tienen establecido su propio sistema de cotización en función de los ingresos reales.
¿Y qué pasa con el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) también subirá en 2025, pasando del 0,7% al 0,8%. Este porcentaje se divide entre la empresa (0,67%) y el trabajador (0,13%). El MEI continuará elevándose hasta 2029, cuando alcanzará el 1,2%. Lo recaudado se destinará a la llamada ‘hucha de las pensiones’.
¿Por qué estas cuotas?
Tanto la cuota de solidaridad como el MEI buscan aumentar los ingresos de la Seguridad Social para asegurar las pensiones en el futuro, especialmente cuando se jubile la generación del ‘baby boom’. Como hemos dicho, estas cotizaciones adicionales no generan derecho a una pensión mayor, sino que tienen un carácter redistributivo para fortalecer el sistema de pensiones.
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